Liderança Feminina em Moçambique: EY e NFNV Impulsionam Nova Geração
A terceira edição do programa ‘Be Like a Woman’, uma parceria entre a EY Moçambique e a New Faces New Voices (NFNV), chegou ao fim, reafirmando o compromisso de ambas as organizações em impulsionar o ecossistema empresarial e social feminino em Moçambique. O programa capacitou 61 mulheres, incluindo empreendedoras, profissionais corporativas e líderes sociais, ao longo de seis meses.
As participantes beneficiaram de um currículo abrangente focado em liderança, gestão empresarial, inovação e transformação social. A formação incluiu workshops temáticos, sessões de mentoria individual, oportunidades de networking e acesso a ferramentas estratégicas, como o EY 7 Drivers, essencial para a análise de escalabilidade e sustentabilidade de negócios.
Dimensão Internacional e Especialização
Um dos pontos distintivos desta edição foi a sua dimensão internacional, com a participação de mais de 70 especialistas de 11 países, incluindo África do Sul, Bélgica, Brasil, Estados Unidos e Portugal. Estes mentores e facilitadores, provenientes da rede Global da EY e da rede Pan-Africana New Faces New Voices (Graça Machel Trust), enriqueceram o programa com diversas perspetivas e conhecimentos aprofundados.
O evento de encerramento culminou com a certificação das 61 mulheres, em reconhecimento ao seu mérito, dedicação, evolução e espírito de liderança demonstrados ao longo do programa.
Agentes de Mudança e Reconhecimento
Bruno Dias, Office Manager Partner e Consulting Leader da EY Moçambique, destacou a relevância estratégica do programa. “O empoderamento económico das mulheres é essencial para a construção de um país mais próspero e inclusivo. Estas 61 mulheres são verdadeiras agentes de mudança”, afirmou, elogiando a qualidade e a visão das participantes, muitas das quais já ocupam cargos de liderança.
Além da certificação, o programa coroou quatro vencedoras que se destacaram nas melhores práticas de imersão empresarial: Maimuna Cutane Cruz (Cruz Trading) em primeiro lugar; Esperança Matsimbe (AMODEFA) em segundo; Elisa Simbine (Belutécnica) em terceiro; e Shelzia Mucavele (RovumaTech) a fechar o top quatro. Maimuna Cutane expressou que o programa lhe proporcionou “uma nova perspetiva” e a ajudou a olhar para o seu negócio com “mais ambição, estratégia e confiança”.
Tânia Saranga, Presidente da New Faces New Voices Moçambique, sublinhou o compromisso de que o conhecimento adquirido seja replicado no contexto social de cada participante, gerando um impacto positivo e sustentável nas suas comunidades.
Apoio e Futuro
O BCI, parceiro e patrocinador do programa desde a primeira edição, reafirmou o seu apoio. Francisco Costa, PCE do BCI, anunciou a abertura das portas da instituição para apoiar as empreendedoras na organização financeira dos seus negócios, viabilidade e preparação para investimentos ou créditos.
O encerramento da terceira edição serviu também como um momento de inspiração, com a partilha de experiências entre participantes de edições anteriores, executivos, mentores e parceiros. Leonete Mabjaia, participante e painelista, realçou que o programa “renova o fôlego para o futuro da liderança em Moçambique”.
O “Be Like a Woman” continua a fortalecer a participação e liderança feminina em todos os sectores, com foco no papel estratégico da mulher na economia. A iniciativa promove a igualdade de género, impulsiona a capacitação económica e fomenta a inclusão ativa das mulheres em espaços de decisão, inovação e empreendedorismo, consolidando-se como uma plataforma fundamental para transformar realidades e gerar novas oportunidades.
